По словам руководителя ведомства Ивана Шкловца, в 2020 году по производственному календарю 31 декабря выпадает на четверг и является рабочим днём, предшествуя нерабочему праздничному дню, поэтому его продолжительность сокращается на один час.
Вместе с тем 31 декабря может стать для сотрудников нерабочим, если им дадут дополнительный день отдыха. Шкловец отметил, что, если подобная инициатива исходит от работодателя, то он должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать, издав локальный нормативный акт, в котором необходимо уточнить, что предоставленный выходной подлежит оплате.
Работодатель также может предоставить сотруднику дополнительный день отпуска без сохранения зарплаты по заявлению работника, в качестве отгула за отработанное сверхурочно время, за работу или праздник, а также как часть ежегодного отпуска.
В Роструде добавили, что отдых россиян продлится с 1 по 10 января, первым рабочим днём в 2021 году будет понедельник 11 января.
