Обсуждение особенностей регулирования миграционных процессов в период пандемии COVID-19 стало одной из центральных тем Форума труда, проходящего с 19 по 23 апреля в Санкт-Петербурге.
«Реализация в субъектах РФ нового алгоритма действий по привлечению в экономику России иностранных граждан выявила определенные проблемы по его эффективному применению, – поделился опытом директор СПб ГАУ «Центр трудовых ресурсов» Алексей Чистяков. – На данный момент согласовано 170 заявок пяти работодателей строительной сферы о привлечении 4874 иностранных работников. Остальные заявки были отклонены либо из-за несоответствия работодателя критериям алгоритма, либо из-за несоблюдения допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами в сфере строительства (80% в 2021 году)».
На данный момент трудоустроить иностранцев в порядке, предусмотренном алгоритмом, могут только компании, штат которых превышает 250 человек, а доход – 2 млрд рублей. Министерство труда РФ уже внесло предложение снизить эти критерии до штатной численности от 100 человек и дохода от 800 млн рублей. Ориентируясь на средние и крупные предприятия Санкт-Петербурга, Алексей Чистяков предложил более существенно понизить планку по уровню дохода компаний – до 10-15 млн рублей.
Дмитрий Кострыкин, генеральный директор Единого центра документов, в структуру которого входит Единый Миграционный центр, отметил также необходимость учитывать вне алгоритма историю взаимоотношений с Узбекистаном и Таджикистаном.
«Новый алгоритм использует элементы механизма организованного набора, который как понятие появился давно, но широко не использовался, – отметил генеральный директор Единого центра документов Дмитрий Кострыкин. – Особого внимания заслуживает, на наш взгляд, предложение – не распространять критерии алгоритма по численности работников и уровню дохода на работодателей, которые привлекают иностранных работников в рамках межправительственных соглашений об организованном наборе, подписанных с Узбекистаном и Таджикистаном».
В целом, по мнению Дмитрия Кострыкина, разработанный алгоритм после открытия границ может стать эффективным и прозрачным способом привлечения иностранной рабочей силы в РФ и дать новый толчок развитию системы организованного набора.
Напомним, «Бронка Групп» (в структуру холдинга входит Единый центр документов и Единый миграционный центр) подписала соглашение о взаимодействии с «Центром трудовых ресурсов», предметом которого является сотрудничество сторон по реализации комплекса мероприятий по организованному привлечению иностранных граждан к работе на городских предприятиях и содействию их трудоустройству согласно потребностям работодателей Санкт-Петербурга.
При этом организации, входящие в холдинг «Бронка Групп», взяли на себя обязательства по комплексному сопровождению иностранных специалистов от встречи в аэропорту до трудоустройства, а также созданию условий по перераспределению иностранных специалистов, которые вследствие пандемии потеряли работу в Санкт-Петербурге. Реализация соглашения направлена на содействие легализации трудовой деятельности иностранных граждан, что позволит увеличить собираемость налогов по данной статье в бюджет Санкт-Петербурга.
V Санкт-Петербургский Международный Форум Труда проходит в Северной столице России с 19 по 23 апреля 2021 года. Форум собирает лучшие практики в сферах рынка труда, управления персоналом, охраны труда в условиях пандемии. Итогом форума традиционно станет разработка предложений по формированию межгосударственной, государственной политики и управленческих решений в области труда и занятости в новой социально-экономической реальности.
