Юлия Сахарова, являющаяся HeadHunter в Санкт-Петербурге, рассказала об изменениях, которые произойдут в текущем году на рынке труда. Согласно её утверждению, сейчас можно наблюдать переломный период.
Сахарова сообщила, 2021 год был шоковым для рынка труда. Официальные данные гласят, большинство соискателей предпочитали не доходить до собеседований, уходя группами в другие компании. Таким образом специалисты намерены менять бизнес-процессы и менеджмент, повышая вложения в ФОТ. Сахарова уверена, основным драйвером недостатка кадров является настоящее повышение доходов россиян, которое оценено Росстатом по результатам 2021 году в 3,1%.
Изображение взято с: pixabay.com
Компании должны развеять миф об эффективности бизнеса, подразумевающего использование дешёвой рабочей силы. Ранее данная проблема решалась с помощью мигрантов, однако после того, как иностранные работники решили покинуть РФ, обстоятельства обострились. Большинство профессии стали доступны удалённо. За счёт чего у людей появилось больше выбора.
Повышение зарплат в прошлом году стало заметно в сферах IT, ретейла и строительства. В остальных сегментах изменений особых не произошло. Сейчас идеальным работником является гражданин возрастом 25-40 лет. Постепенно компании всё чаще приглашают на работу сотрудников, возраст которых 45-60 лет. За счёт этого расширяются возможности. Сахарова отметила, эта тенденция будет продолжатся и дальше. Она добавила, в IT-сфере стали доступны вакансии для подростков.
Изображение взято с: pixabay.com
Массовый рост зарплат в 2022 году не случится, убеждена эксперт. Он будет точечным. Могут вернуться некоторые мигранты, благодаря чему повысится количество анкет-соискателей из соседнего СНГ и Азии. Жители ближнего зарубежья интересуются не только стандартными рабочими вакансиями, но профессиями программиста, аналитика, дизайнера, инженера. Исходя из этого Сахарова предложила бизнесменам подготовиться к изменениям на рынке труда, а также тщательно подбирать работников и быть гибкими к меняющейся реальности.
Источник: www.rbc.ru
Источник
