Ситуация на российском рынке труда, согласно мнению профессора Людмиле Ружанской из Школы экономики и менеджмента УрФУ, может предоставить новые возможности для женщин. В настоящее время наблюдается уменьшение числа квалифицированных работников, включая мужчин.
Профессор считает, что при нехватке квалифицированных сотрудников спрос на женский труд будет расти. Возможно, женщины получат повышение зарплат и новые шансы продвижения по карьерной лестнице. Кроме того, цифровизация играет роль в снижении гендерных различий и открывает доступ к работам, к которым женщины ранее не имели доступа, например, из-за физических ограничений. Автоматизация рабочих мест также сокращает этот разрыв.
Сейчас в России наблюдается разрыв между зарплатами мужчин и бездетных женщин невелик, их доходы сравнимы. Однако, по словам Ружанской, это может вызвать демографические проблемы, так как повышение оплаты труда женщин может изменить традиционную семейную модель в будущем. Конечная судьба этой модели остается неопределенной.
