Татьяна Долякова, генеральный директор рекрутингового агентства ProPersonnel
Основная проблема для российского рынка труда в этом году — нехватка кадров. Это отнюдь не новый вызов — в отдельных отраслях специалистов не хватает десятилетиями.
Однако однозначно можно сказать, что сегодня проблема приобрела серьезный масштаб, и, чтобы ее решить, потребуется время и меры по выстраиванию новых взаимоотношений между соискателями и работодателями.
На данный момент компании пытаются решить вопрос с дефицитом кадров, поднимая зарплаты. В большинстве отраслей они вырастут в этом году на 15-20%.
Поэтому соискателям я предлагаю смотреть на ситуацию как на возможность роста — в заработке и карьере.
Больше всего в кадрах нуждаются промышленность (нефтяная, угольная, химическая, металлургическая), АПК, строительство.
Уход западных компаний, стратегия импортозамещения и необходимость развития собственного производства стали причиной небывалого роста этих отраслей, что, в свою очередь, подняло спрос на специалистов всех уровней.
В промышленности не хватает инженеров, сметчиков, механиков (зарплаты могут достигать 250 -300тыс.руб), директоров по производству, директоров качеству ( от 400 тыс. руб ).
В строительном секторе нуждаются в инженерах ( от 250 тыс. руб), сметчиках (от 250 тыс. руб.), кровельщиках ( от 150 тыс), директорах по строительству (от 500 тыс.).
Но больше всего не хватает простых рабочих. События последних двух лет — СВО, релокация, отток мигрантов из СНГ — привели к острому дефициту неквалифицированной рабочей силы.
Восполнить эту нехватку работодателям, вероятнее всего, придется трудовыми мигрантами из стран Ближнего Востока — прежде всего, из Индии.
АПК нуждается в агрономах, зоотехниках, животноводах, селекционерах, специалистах по скрещиванию и генетике. Зарплаты опытных сотрудников здесь начинаются от 300 тыс. руб.
Ко всем вышеперечисленным причинам нехватки кадров здесь добавляется нежелание молодежи жить и работать в сельской местности, а также общей непрестижностью профессий агропрома.
Самую большую ставку предприятия АПК должны делать на работу с вузами и раннюю профориентацию. Будущие кадры «хантить» надо со школьной скамьи.
FMCG-сектор переживает бурное развитие, что объясняется уходом многих зарубежных компаний с отечественного рынка и освобождением большого количества ниш. Прежде всего, косметики и одежды. В стране зафиксирован рекордный с 2007 года прирост ИП.
Развитию бизнеса способствуют меры господдержки. Например, государство выделяет гражданам до 25 лет 500 тыс.р на развитие бизнеса, а в Заполярье — 1 млн. руб.
Также одна из тенденций — укрупнение компаний и партнерство региональных ритейлеров с крупными федеральными сетями. Из-за того, что нарушились прежние логистические связи, в этом секторе особо требуются директора по закупкам и логистике (зарплата от 400 тыс. р).
Также нужны технологи-конструкторы (от 200 тыс.р), директора по рознице, руководители отделов по работе с маркетплейсами, директора магазинов ( от 400 тыс.р).
Отрасль будет активно развиваться в ближайшие годы, восполняя освободившиеся ниши продуктами и товарами отечественного производства.
