Суд Москвы признал увольнение менеджера из-за ИИ неправомерным
Преображенский районный суд Москвы признал незаконным увольнение менеджера одной из швейных компаний столицы из-за искусственного интеллекта. Фирма решила, что ИИ будет более эффективно справляться с задачами, чем живой человек, однако правосудие встало на сторону сотрудницы.
тестовый баннер под заглавное изображение
Анна (имя изменено) проработала на должности категорийного менеджера полгода. Потом ее уволили за «отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора». Компания объяснила это внедрением нейротехнологий и программ на базе ИИ, что сделало должность менеджера избыточной. Однако Анна пошла в суд, и служители Фемиды пришли к выводу, что работодатель нарушил процедуру увольнения.
Во-первых, изменение условий труда оказалось всего лишь предлогом – вместо сокращения штата компания просто изменила график работы до двух часов и урезала зарплаты. Отказ принять новые правила и стал формальным поводом для увольнения. Во-вторых, компания по закону обязана была предложить сотруднику все доступные должности, соответствующие его квалификации, а Анне предоставили ограниченный круг вакантных мест, которые ее не устраивали. И, наконец, увольнять работника, который не согласен на сокращение рабочего времени, необходимо по другой статье ТК – сокращение штата.
Суд принял решение частично удовлетворить исковые требования Анны, и обязал работодателя выплатить ей зарплату за вынужденный прогул, который длился с июля 2024-го по февраль 2025 года. Кроме того, компании предстоит возместить расходы на юриста, моральный ущерб, а также компенсировать несвоевременную выплату заработной платы.
