Работающие в сфере технологий и финансовых услуг женщины подвергаются большему риску потерять работу из-за более широкого использования искусственного интеллекта и автоматизации, чем их коллеги-мужчины, согласно отчету, в котором говорится, что опытные женщины также остаются в стороне из-за “жестких процедур найма”.
Согласно отчету корпорации Лондонского сити, женщины “среднего звена” — с опытом работы не менее пяти лет – не рассматриваются на должности в сфере цифровых технологий, финансовых и профессиональных услуг, где они традиционно недопредставлены, пишет The Guardian.
Авторы доклада обнаружили, что женщины-соискательницы подвергались дискриминации в результате жесткого, а иногда и автоматизированного отбора их резюме, при котором не учитывались карьерные пробелы, связанные с уходом за детьми или родственниками, или рассматривался только их профессиональный опыт.
Чтобы обратить вспять эту тенденцию, корпорация призывает работодателей сосредоточиться на повышении квалификации женщин, которые в настоящее время не занимают технических должностей, особенно тех, кто занимает канцелярские должности, наиболее подверженные риску быть вытесненными автоматизацией.
По оценкам, в течение следующего десятилетия около 119 000 канцелярских должностей в сфере технологий, финансов и профессиональных услуг, которые в основном выполняют женщины, будут вытеснены автоматизацией. Согласно отчету, повторное трудоустройство тех, кто пострадал от этих потерь рабочих мест, может избавить компании от выплат по сокращению штатов на общую сумму до 757 млн фунтов стерлингов, пишет The Guardian.
В отчете отмечается, что повышение квалификации персонала позволит работодателям сосредоточиться на потенциале кандидатов, а не на их прошлом техническом опыте. По оценкам, до 60 000 женщин, работающих в сфере технологий, ежегодно увольняются со своих должностей по причинам, включающим отсутствие продвижения по службе, непризнания и недостаточной оплаты.
Сьюзан Лэнгли, мэр Лондонского сити, комментирует: “Инвестируя в людей и поддерживая развитие цифровых навыков у сотрудников, работодатели могут раскрыть огромный потенциал и создать более сильные и устойчивые команды. Сосредоточение внимания на талантах, адаптивности и возможностях позволит Великобритании продолжать лидировать в области инноваций и оставаться мировым центром цифрового совершенства”.
Согласно опросу международной рекрутинговой компании Randstad, недавние опросы показали, что до четверти работников Великобритании обеспокоены тем, что в ближайшие пять лет их рабочие места могут исчезнуть из-за искусственного интеллекта. Профсоюзные лидеры призвали компании инвестировать в повышение квалификации и обучение персонала.
Корпорация Лондонского сити обнаружила, что женщинам не уделялось должного внимания, несмотря на то, что трудности с наймом талантливых специалистов привели к тому, что в 2024 году более 12 000 вакансий в сфере цифровых технологий в этих секторах остались незаполненными.
Компании пытались справиться с нехваткой работников, повышая заработную плату выше средней по стране, но в отчете говорится, что более высокие ставки оплаты труда не решат проблему. В нем предупреждалось, что растущий дефицит специалистов в области цифровых технологий, по прогнозам, продлится как минимум до 2035 года и что при таком сценарии Великобритания может упустить более 10 млрд фунтов экономического роста.
