За последние десять лет количество компаний в РФ, предлагающих своим сотрудникам корпоративные пенсионные программы (КПП), уменьшилось на 6 процентных пунктов. Об этом информирует издание «Ъ», ссылаясь на данные исследования, проведенного консалтинговой фирмой «Технологии доверия».
Более 100 предприятий из различных секторов экономики приняли участие в опросе. В 2014 году доля компаний, внедривших КПП, составляла 39%, тогда как сегодня этот показатель упал до 33%. В то же время 12% опрошенных планируют в будущем запустить корпоративные пенсионные программы.
«Тренд будут определять ведущие российские компании. Если они смогут одновременно повышать заработную плату и премии, дополняя корпоративный пакет программой пенсионного обеспечения, при этом достигая поставленных целей в социальной ответственности и финансовом благополучии сотрудников, то пенсионные программы будут продолжать развиваться,» — подчеркнула Карина Худенко, налоговый партнер компании «Технологии доверия».
Эксперты указывают, что в последние годы от КПП в первую очередь отказывались небольшие региональные предприятия. Причиной такого решения стали растущие финансовые расходы на фоне других приоритетных статей бюджета.
Большинство компаний допускают участие в корпоративных пенсионных программах сотрудников, проработавших от 3 до 5 лет, а средний возраст участников составляет 40-50 лет. Главными целями внедрения КПП, по мнению респондентов, являются удержание персонала, создание образа ответственного работодателя и поддержка сотрудников, выходящих на заслуженный отдых.
Недавно замдекан экономического факультета РУДН Елена Григорьева рассказала, кто в России может рассчитывать на достойную пенсию. Ранее российские пенсионеры выразили желание продолжать трудовую деятельность до последних дней своей жизни.
