Сервис «Работа.ру» провел исследование, в рамках которого были выявлены наиболее распространенные мотивы увольнения среди россиян. Результаты этого опроса, опубликованные в газете «Известия», оказались весьма информативными.
Большинство респондентов (90%) признались, что хотя бы раз в жизни сами принимали решение уйти с работы. Среди главных факторов, побудивших их к таким шагам, выделяются низкая заработная плата (57%), нарушения Трудового кодекса со стороны работодателя (29%), а также проблемы, связанные с выгоранием и напряженными отношениями в коллективе (25%).
Не так уж и мало россиян (24%) ушли с работы из-за неудовлетворительного графика, в то время как столько же назвали отсутствие перспектив для профессионального роста в компании как весомую причину увольнения. 23% опрошенных признались, что сменили работодателя из-за невозможности карьерного продвижения, 18% оставили рабочее место из-за неинтересных задач, и 16% перешли на новую работу после получения предложения от другой компании.
Среди менее распространенных мотивов для увольнения участники опроса упомянули желание сменить сферу деятельности, сменить специальность или неподходящий формат работы.
