ЧТО ВАМ НУЖНО ЗНАТЬ
- на предприятиях и рабочих местах сотрудников должны поощрять работать из дома, где это возможно;
- если у сотрудника на рабочем месте плохое самочувствие, сопровождающееся вновь появившимся постоянным кашлем или высокой температурой, его следует отправить домой и посоветовать ему следовать рекомендациям оставаться дома;
- напоминайте сотрудникам, что они должны мыть руки в течение 20 секунд, кашлять и чихать в салфетки.
- часто чистите и дезинфицируйте предметы и поверхности, к которым вы регулярно прикасаетесь, используя обычные чистящие средства;
- сотрудники будут нуждаться в вашей поддержке придерживаться рекомендаций оставаться дома для уменьшения распространения коронавируса (COVID-19) среди других людей;
- те, кто последует совету остаться дома, будут иметь право на обязательное пособие по болезни (SSP) с первого дня своего отсутствия на работе;
- работодатели должны благоразумно относиться к необходимости получения медицинских справок для подтверждения недомогания работников. Это позволит врачам общей практики сосредоточиться на пациентах;
- сотрудникам, входящим в группы риска, следует настоятельно рекомендовать оставаться дома и работать удаленно, и поддерживать их в этом решении.
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Это руководство поможет работодателям, предприятиям и их сотрудникам в борьбе с коронавирусом (COVID-19).
Данное руководство может быть обновлено в соответствии с меняющейся ситуацией.
Работодателям рекомендуется:
- сообщать сотрудникам обо всех действиях, предпринимаемых для снижения риска вспышки заболевания на рабочих местах;
- убедить сотрудников, находящимся в группе риска, строго следовать рекомендациям по самоизоляции;
- убедиться, что все контактные данные и телефонные номера экстренных служб проверены и находятся в рабочем состоянии;
- убедиться, что менеджеры знают, как определить симптомы коронавируса (COVID-19) и четко представляют себе дальнейшие действия, в том числе работу с больничными листами и отчетностями по болезни, а также свои действия в случае, если кто-то на рабочем месте потенциально заражен и какие меры необходимо предпринять;
- проверить, оборудованы ли места для мытья рук, поощрять сотрудников регулярно мыть руки в течение 20 секунд с мылом;
- обеспечить дезинфицирующие средства для рук и салфетки для персонала, поощрять их использование.
СИМПТОМЫ КОРОНАВИРУСА COVID-19
Наиболее распространенными симптомами нового коронавируса (COVID-19) является продолжительный кашель или высокая температура.
Большинство людей будет переносить заболевание коронавирусом (COVID-19) в легкой форме.
Что делать, если у кого-то развиваются симптомы коронавируса (COVID-19) на рабочем месте
В случае плохого самочувствия сотрудника, которое сопровождается вновь появившимся непрерывным кашлем или высокой температурой на предприятии или на рабочем месте, его следует отправить домой и посоветовать следовать рекомендациям по пребыванию дома.
Если заболевшему нужна медицинская консультация, он должны связаться с Национальной службой здравоохранения онлайн по ссылке NHS111 или позвонить по телефону 111, если доступ в интернет отсутствует. Не посещайте терапевта, аптеку, центр неотложной помощи или больницу.
Сотруднику, который помог тому, у кого появился непрерывный кашель или высокая температура, не нужно идти домой, если только у него самого не развиваются подобные симптомы. Он должен тщательно мыть руки в течение 20 секунд после любого контакта с человеком, имеющего симптомы, соответствующими коронавирусной инфекции.
Нет необходимости закрывать предприятие или рабочее место или отправлять кого- либо из сотрудников домой, если только правительством не будет принято иное решение. Продолжайте следить за обновлениями на странице ответов правительства.
Организация поездок
Всем, у кого появился новый, продолжительный кашель или высокая температура, следует посоветовать незамедлительно вернуться домой и остаться там на карантине. Если им приходится пользоваться общественным транспортом, они должны стараться держаться подальше от других людей и кашлять и чихать в салфетку.
Пособие по болезни
Те, кто был вынужден остаться дома на карантин и в результате не может работать, сохранит право на получение установленного законом пособия по болезни (SSP), даже если он не болен.
Работодатели должны относиться с пониманием к необходимости самоизоляции по медицинским показаниям при принятии решений о выплате больничного листа.
Любой человек, не имеющий права на получение пособия по болезни, в том числе те, кто зарабатывает в среднем менее 118 фунтов стерлингов в неделю, выполняет сдельную работу без найма (платформенная основа нахождения заказа, фриланс – прим. редактора), или индивидуальные предприниматели, могут претендовать на Универсальный кредит и /или Накопительное Пособие по трудоустройству и поддержке.
Для тех, кто имеет низкий доход и уже подал заявку на получение Универсального кредита, данный кредит рассчитывается автоматически с корректировкой в зависимости от заработка или других доходов человека. Однако, если кому-то срочно нужны деньги, он может подать заявку на выплату аванса через журнал.
Подтверждение отсутствия на работе
По закону медицинские справки не требуются в течение первых 7 дней болезни. По истечении 7 дней работодатели могут на свое усмотрение запросить медицинское заключение о болезни работника, если он находится дома.
Мы настоятельно рекомендуем работодателям относиться с пониманием к необходимости получения медицинских заключений в течение периода отсутствия, когда работнику рекомендуется оставаться дома либо в связи с тем, что он сам нездоров, либо живет с другим заболевшим, в соответствии с рекомендациями NHS, выпущенными правительством.
Что делать, если сотруднику нужно освобождение от работы для ухода за членами семьи
Сотрудники имеют право на освобождение от работы для помощи зависящим от них членам семьи, в непредвиденном случае или чрезвычайной ситуации. Это относится и к ситуациям, связанным с коронавирусом (COVID-19).
Например:
- если у них есть дети, они должны заботиться о них и организовать за ними уход, если школа закрыта;
- помощь ребенку или другому иждивенцу, если они больны или нуждаются в изоляции или лечении в больнице;
Нет никакого законного основания для оплаты подобного отпуска, однако работодатели могут предложить оплату в зависимости от контракта или политики компании/организации.
ACAS имеют более подробную информацию о коронавирусе и могут помочь с конкретными запросами по телефону.
Ограничение распространения коронавируса (COVID-19) на предприятиях и рабочих местах
Предприятия и работодатели могут помочь уменьшить распространение коронавируса (COVID-19), напоминая сотрудникам о рекомендациях NHS. В наличии имеются плакаты, листовки и другие материалы.
Сотрудникам и клиентам следует напоминать о необходимости мыть руки в течение 20 секунд чаще, чем обычно.
Часто чистите и дезинфицируйте предметы и поверхности, к которым вы регулярно прикасаетесь, используя ваши стандартные чистящие средства.
Обработка почты или посылок
Персонал должен продолжать следить за существующими рисками и безопасными способами работы; никаких дополнительных мер предосторожности, необходимых для обработки почтовых отправлений или посылок, не требуется .
Переводчик Наталья Лучкина
Материал подготовлен Советом русскоговорящего сообщества Великобритании и Северной Ирландии
https://www.gov.uk/government/publications/guidance-to-emplo yers-and-businesses-about-covi d-19
